职场性骚扰是一个全球性的问题，它不仅侵犯了职场人士的合法权益，也对企业的文化和工作环境造成了严重的负面影响。为了有效保障职场人士的合法权益不受侵害，我们需要从多个角度进行深入的跟踪调查和探讨。

首先，建立健全的法律法规是预防和打击职场性骚扰的重要保障。目前，许多国家和地区已经出台了相关法律，明确了性骚扰的定义、表现形式以及相应的法律责任。例如，中国的《民法典》和《妇女权益保障法》都对性骚扰问题做出了明确规定。但是，法律的有效实施还需要依靠完善的司法解释和执法力度。因此，相关部门应加强对职场性骚扰案件的审理和执行，提高违法成本，形成有效的法律震慑。

其次，企业内部的预防措施也是关键。企业应制定明确的性骚扰预防政策和处理程序，并将其纳入员工手册和培训课程中。这些政策应包含对性骚扰行为的定义、受害者的权利、举报途径以及调查和处理流程等内容。同时，企业还应定期举办性骚扰预防和应对的培训，提高员工对性骚扰问题的认识和应对能力。

此外，职场文化建设同样不可忽视。一个健康、平等、尊重的职场文化可以有效地减少性骚扰事件的发生。企业应倡导和培养男女平等的职场环境，鼓励员工之间建立基于相互尊重和专业合作的良好关系。对于那些存在性别歧视和性骚扰现象的企业，应通过内部调查和社会监督来促使其改正，必要时采取法律手段予以制裁。

在个人层面，职场人士也应增强自我保护意识。面对性骚扰，受害者应勇敢地说“不”，并及时寻求帮助。同时，同事和上级也应发挥监督和支持的作用，共同构建一个无性骚扰的职场环境。

最后，媒体和社会各界也应积极参与到职场性骚扰的预防和打击中来。通过广泛的宣传教育，提高公众对此问题的认识，形成全社会共同关注和抵制性骚扰的氛围。同时，媒体应对职场性骚扰事件进行深入报道，揭露问题，监督企业和社会，推动相关法律法规的完善和执行。

综上所述，有效保障职场人士的合法权益不受侵害，需要法律制度的完善、企业内部政策的制定、职场文化的建设、个人自我保护意识的提升以及媒体和社会的共同努力。只有形成全方位、多层次的保护体系，才能为职场人士营造一个安全、健康的工作环境。