在当今快速变化的社会经济环境中，新的就业形式不断涌现，这些就业形态往往具有灵活性和创新性的特点，同时也对传统的劳动关系提出了挑战。如何在新的就业环境下实现劳动者与城市的双赢局面，成为了摆在我们面前的重要课题。本文将从以下三个方面探讨这一问题：保障劳动权益、优化城市服务以及推动可持续发展。

首先，为了确保劳动者的合法权益不受损害，我们需要建立健全的法律法规体系来规范新就业形态的发展。例如，针对常见的平台经济模式（如网约车、外卖送餐等），应明确平台的用工责任和劳动者的基本权利，包括但不限于最低工资标准、工作时间限制和社会保障等方面的规定。同时，还需要加强对劳动者的法律教育和法律援助，帮助他们了解自己的权益并能够有效地维护自身利益。

其次，城市管理者应该积极优化公共服务，以适应新就业形态的特点和要求。这包括改善交通基础设施、提供便捷的公共信息服务以及加强社区建设等方面的工作。通过提高城市的便利性和宜居性，可以更好地满足新就业群体多样化的需求，从而增强他们对所在城市的归属感和社会责任感。此外，还可以鼓励和支持各类社会组织和企业开展面向新就业群体的培训和服务项目，提升他们的职业技能和生活质量。

最后，在新就业形态下实现劳动者与城市的互利共生，还需要关注环境保护和资源节约等问题。随着共享经济的兴起，许多新兴行业如共享单车、电动汽车租赁等都体现了绿色发展的理念。政府和市场应当共同努力，推广和使用环保节能的产品和技术，减少环境污染和能源消耗。这样不仅有利于保护生态环境，也有助于提高劳动者的生活品质和工作效率。

综上所述，要在新就业形态中实现劳动者与城市的共同发展，需要政府、企业和个人各方的积极参与和努力。只有通过不断的政策调整、技术创新和社会教育，才能建立起一个更加公平、高效且可持续的新就业生态系统。在这个过程中，我们不仅要关注眼前的经济效益，更要重视长远的社会效益和发展潜力，为实现城市和人民的和谐发展而不懈奋斗。