在当今中国，随着城市化进程的不断加快，大量农村人口涌入城市寻求更好的发展机会。然而，这种现象也导致了乡村地区的空心化和经济发展滞后。为了实现乡村振兴战略的目标，吸引和留住人才成为了一个关键问题。本文将探讨如何在乡村振兴策略中有效地引导人才回归。

首先，我们需要认识到人才对于推动乡村发展的核心作用。人才是创新和发展的重要驱动力，他们的知识和技能能够带来新的思维和方法，从而促进农业现代化和农村产业结构的优化升级。因此，政府和社会各界应该采取措施，鼓励和支持各类人才回到家乡创业就业。

其次，改善乡村的基础设施和生活条件是吸引人才的必要条件。长期以来，由于交通不便、医疗和教育资源匮乏等问题，许多有才华的人选择留在城市。只有通过加大投入，完善基础设施建设，提高公共服务水平，才能创造出良好的生活和工作环境，让人才愿意留下来。

此外，政策支持也是引导人才回归的关键因素。政府可以出台一系列优惠政策，如税收减免、创业补贴等，以降低返乡人才的创业成本和生活压力。同时，还可以设立专项基金，用于扶持乡村企业的发展和人才培养。这些举措不仅能够激发人才的积极性，还能为他们提供一个施展才华的平台。

最后，文化传承与创新也是吸引人才回乡的一个重要方面。乡村地区拥有丰富的传统文化资源和独特的生态环境，这些都是宝贵的财富。通过挖掘和发扬本土特色文化，打造具有地方特色的文化产业，不仅可以提升乡村的文化软实力，还有助于吸引那些对文化感兴趣的人才回流。

综上所述，要在乡村振兴策略中有效引导人才回归，需要多方面的努力和协同合作。政府、企业和个人都应该积极参与到这一过程中来，共同营造出一个有利于人才成长和发展的良好氛围。只有这样，我们才能够真正实现城乡协调发展和全面建设社会主义新农村的目标。